
2020年07月的文章


三種方法改善員工對組織的信任
企業如果不能建立信任,無論是內部人才還是外部招來的人才,都無法建立真正的績效。人們擁有對稱的信息,才會感受到安全和被信任,才會被激發主動性與創造性。 管理的核心目的之一是提升效率。百年管理通過分工、分權、分利,帶來了勞動效率、組織效率、個人...

與客戶共同發展 —— MFC拜訪AMADA中國集團山本浩司董事長深度訪談
AMADA中國集團董事長 山本浩司 先生 1、請給我們讀者簡單介紹一下AMADA的整體情況,如發展歷史、組織機構、企業規模、營業收入、應用行業、全球網絡、員工情況、研發投入、AMADA中國等。 ? ? ?天田公司作為金屬加工機械的綜合廠商,...

宏山激光:智造改變未來
文 | 劉明星、李建、王思杰 ?佛山市宏石激光技術有限公司 蘇靜 董事總經理 MFC《金屬板材成形》團隊第一次對宏山激光產生印象,大約是在 2015 年前后。當時很多國內外一流的鈑金設備企業的總監、骨干和王牌銷售陸續給 我們發消息,告知我們...

從EMO2019探究歐洲現況放眼全球機床產業發展
2019年9月16~23日的EMO漢諾威歐洲機床展,共有17個展館進行展示。并根據主辦單位統計2019年EMO漢諾威歐洲機床展的參展廠商家數共計超過2200家,參展的國家數為47個國家,參觀人數為117000人,其中自國外參觀者的比率較20...

實力線的應用
費用管控有三種方法:百分 比、額度控制和實力線管控,不同的 管控方法適用不同的場合和費用性 質。純變動費用、和產銷量強相關的 費用,用百分比、ES比管理,如制 造的量份人工,生產用水電等。與產 銷量無關的固定費用,如折舊、容量 費等,用額度...

“完美收攤,大放異彩”,熱烈祝賀大族智控成功參展慕尼黑上海光博會!
7月5日,第15屆慕尼黑上海光博會在上海國家會展中心圓滿落幕,此次展會以“融合創新,智引未來”為主題,吸引了激光、光學、光電等行業從業人員的積極參與和展示,大族激光及旗下多家子公司共同參加了此次展會,大族智控攜全新智能控制解決方案,即HAN...

25歲以下年輕人其實又狼性、又愛錢、沒那么愛跳槽
到2020年,年紀落在25歲以下的Z世代年輕人,將占全球勞動力24%,這7大性格,雇主必須注意。 所謂Z世代,指的是在1995年至2000年后出生的人,是在數字世界中成長的第一代。根據美國人口普查局2016年的數據,Z世代占了美國人口的24...

展望全球激光產業趨勢
因應國際產業需求的發展,激光產業與技術開始往 5G 半導體、智慧車輛制程需求發展,國內激光產業以發展多年,已經深具基礎,但是為持續跟上國際腳步,激光技術自主化需要加緊進行。 本文將分析目前國外激光產業發展趨勢,并介紹國際激光智能制造的概念與...

疫情之后的薪酬制度規劃省思
疫情導致公司營業額下滑,員工拿不到獎金,要不要調低業績 / 績效目標呢? 公司現在虧損,能撐多久都不知道,能拿到底薪就不錯了,哪還有獎金可拿! 最近很多公司都面臨類似的狀況,平常公司業績好、產量高時,根據公司的薪酬制度,每個月能拿到若干業績...
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